详细介绍:

 劳务派遣的好处
满足弹性用工需求，劳动关系转移，避免纠纷，用人不养人，解决编制问题，无需繁琐手续，降低人事管理成本，无需招聘成本。

 1.降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其他计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低
2.人事管理便捷专业
专家认为用人单位用人不受户口学历及编制限制，平时对员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成，用人方式十分机动灵活
3.减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的法律纠纷
 

劳务派遣适用岗位
流动性大，流失率大，流水线等工厂一线生产操作工
临时岗，业务进入季节性繁忙时期的应急岗位
通过派遣方式对员工进行考察，合适者再转为正式员工
使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员

劳务派遣流程，如图所示：

 

 

1、贵司与我司签订劳务派遣协议
2、贵司以文本或电话形式告知招聘需求
3、根据招聘要求进行资源调配
4、对资源进行初步筛选
5、协助企业复试
6、配合企业对员工体检
7、配合企业对员工培训
8、配合企业为员工提供吃住等后勤保障
9、协助企业为员工办理报到手续
10、为员工办理保险
11、协助员工上岗、考勤、薪资等服务
12、协助企业为员工提供管理服务

发表日期：2023-01-10  浏览次数：